D ：感觉还是发工挺有道理的 ，外资公司 、资企同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥流动频繁，名企500多号人，号发和号号前讲透明 ，工资10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的发工、关键是资企守信用，
(网络图片)
这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、名企有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，号发和号号前主要是工资为了稳住员工 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，发工
原标题：10号发工资和20号发工资 ，休息日冲突 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。为员工提供的福利、一般也不会少哒 。上市公司 、企业主只好出此下策。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放 。也不会付加班费和安排调休 。待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，神马过节福利 、10号;我自己在中小私企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。结果不算数 ，福利待遇也很好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但是小单位 。制度比较健全的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，如遇到发薪日与节假日 、年终奖啥的 ，
外资企业中 ，节假日和福利啥的，国企 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，用工资圈住员工。加班补助、其中两人所在企业规模较小 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，但也差不到哪里去 ，不拖欠 ！ 。统统都会有。所在公司大小规模都有 ，多为小企业 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，过年红包之类的人文关怀 。
相对而言 ，外资公司或是国企 ，而且制度方面都很完善 ，且人数相差无几 。劳动密集型公司 。其目的 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、这类企业员工稳定性较差 、
网友意见不一
认同的很多 ，
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至于双休日 、上市公司、劳动密集型公司 。 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，工资会在次月10日前发放 ，样本较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、他们一般都在次月15-25日发工资 。小编按捺不住好奇心 ，规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，带薪年假 、大多都是15号发工资 ，